Teamleider Wijkbeheer

Als Teamleider aan de slag met verandering binnen het team Wijkbeheer bij de gemeente Diemen, dat is waar jij energie van krijgt! Een team met een belangrijke rol in de openbare ruimte. Daardoor heb jij als Teamleider Wijkbeheer een functie met tastbare en zichtbare impact in Diemen. 

Krijg jij, als ervaren leidinggevende, er energie van om richting te geven, structuur te brengen en medewerkers mee te nemen in verandering? In deze rol krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om het fundament onder dit team te versterken en daardoor het team verder te laten groeien in samenwerking en professionaliteit.

Dit is wat je gaat doen
Jij zorgt ervoor dat medewerkers weten waar ze staan, dat besluitvorming helder is en dat professionaliteit en veiligheid binnen het team niet alleen terugkeert maar ook wordt geborgd. Als teamleider ben jij de verbindende schakel die richting geeft aan het team. Jij zorgt voor duidelijkheid in taken, verantwoordelijkheden maar ook de bezetting van het team. Je kunt op een coachende manier mensen meenemen in het creëren van eigenaarschap en geven en ontvangen van constructieve feedback. Met jouw team zorg je ervoor, dat de openbare ruimte groen, verzorgd en onderhouden blijft.

Wat ga je onder andere doen? Jij:

• Geeft leiding aan het team Wijkbeheer, stuurt op resultaten, samenwerking en duurzame inzetbaarheid.
• Zorgt voor een veilige werkomgeving door gebruik van de juiste machines en materialen
• Bewaakt middelen en budgetten, en zorgt dat doelstellingen uit teamplannen en begroting worden gerealiseerd.
• Bent zichtbaar en benaderbaar, aanwezig op de gemeentewerf en nauw betrokken bij het dagelijkse werk.
• Versterkt de werkcultuur in lijn met het Directieplan 2025–2026: echte aandacht en verzakelijken.
• Draagt zorg voor de continuïteit en zorgt voor goede bezetting binnen het team door tijdig in te spelen op veranderingen. 
• Werkt nauw samen met collega teamleiders, beleidsadviseurs en uitvoerende medewerkers. Je brengt rust, structuur en duidelijkheid, en weet tegelijkertijd met empathie en professionaliteit een beweging in gang te zetten.

Wie ben jij?
Je bent een ervaren leidinggevende binnen de gemeentelijke wereld. Bij voorkeur ben je bekend als teamleider in de openbare ruimte doordat je ervaring meebrengt in wijkbeheer, afval of groenbeheer. Je hebt ervaring maar vindt het vooral ook leuk om teams in verandering te begeleiden. Door jouw ervaring voel je goed aan wat medewerkers nodig hebben om met vertrouwen en duidelijkheid te werken. Je kunt een boodschap brengen met overtuigingskracht, snel schakelen en bent zorgvuldig in je communicatie. Als teamleider ben je zichtbaar, benaderbaar en niet bang om lastige situaties op een professionele manier aan te pakken. Jij zorgt ervoor dat de structuur en processen binnen het team worden bewaakt en gevolgd. 

Wat maakt jou van meerwaarde?

• Ervaring in een leidinggevende rol bij de gemeente, bij voorkeur in wijkbeheer en/of openbare ruimte, bijvoorbeeld in groenbeheer of afval. 
• Kennis en ervaring met de Wet Poortwachter
• Kennis en ervaring met gemeentelijke processen, wet- en regelgeving van openbare ruimte is een pre. 
• Zichtbaar en benaderbaar: jouw stijl van leidinggeven zorgt ervoor dat je de medewerkers begeleidt en motiveert om elkaar onderling ook aan te spreken. Aanwezigheid op de werf is daarbij van belang. Echte aandacht en verzakelijken zijn de uitgangspunten van het Directieplan 2025-2026.
• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk

Belangrijkste competenties

• Zichtbaar en coachend leiderschap: jij bent in staat om richting te geven en gedrag te sturen.
• Analytisch vermogen: jij verzamelt feiten, doorgrondt structuren en trekt scherpe conclusies. 
• Besluitvaardig: jij neemt duidelijke besluiten en handelt consistent, ook bij weerstand of spanning.
• Integriteit & vertrouwelijkheid: jij handelt zorgvuldig, professioneel en betrouwbaar bij gevoelige situaties en casuïstiek.

Over de gemeente Diemen        
Diemen is een zelfstandige, financieel gezonde gemeente onder de rook van Amsterdam. We groeien richting 37.000 inwoners en combineren stedelijke dynamiek met de nabijheid van een dorp. Die groei vraagt om een wendbare organisatie die meebeweegt met veranderingen in de samenleving. We staan dicht bij onze inwoners en maken onze dienstverlening persoonlijk, toegankelijk en toekomstgericht. Digitalisering gaat bij ons hand in hand met menselijk contact. Binnen onze organisatie werken we met korte lijnen en vanuit duidelijke kernwaarden: bewust doen, met lef, leergierig, verbindend en open. Uit ons laatste medewerkers onderzoek blijkt dat collega’s ons een 8,4 geven voor het vertrouwen dat zij voelen om hun werk goed te doen, en een 8 voor de ruimte om zichzelf te zijn. Daar zijn we trots op.

Ons aanbod
De vier DUO-organisaties bieden je uitdagend werk waarbij we je zelfstandigheid, creativiteit en klantgerichtheid waarderen. De functie is ingeschaald in salarisschaal 12. Het salaris bedraagt maximaal €7.163,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur). De functie is voor de duur van één jaar met zicht op een vast dienstverband. 

Verder bieden we:

• Een individueel keuzebudget van 17,05% (IKB) en € 500,- bruto per jaar waar je gedeeltelijk zelf invulling aan kan geven. Je kunt dit budget gebruiken om extra verlof te kopen of op een zelfgekozen moment laten uitbetalen.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een ABP-keuzepensioen, reiskostenvergoeding en een goede verlofregeling. 
• Een sociaal betrokken werkomgeving waar je werkt aan thema’s die ertoe doen voor onze inwoners. 
• Een plek waar jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd. Je krijgt volop ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
• Een baan die je flexibel in kunt vullen qua werktijden en qua werkplek. We hechten er wel aan dat je regelmatig op de verschillende locaties van de DUO-organisaties bent. Die zijn gelukkig zeer goed bereikbaar.

Interesse?

Je kunt tot en met 13 mei solliciteren. Reageer dan via het sollicitatieformulier op www.werkenvoordeduogemeenten.nl.   

We willen als organisatie een afspiegeling zijn van onze samenleving. Daarom nodigen we nadrukkelijk mensen met een andere culturele achtergrond of met een arbeidsbeperking uit om te solliciteren. Iedereen is welkom en mag zich bij ons gezien en gewaardeerd voelen.

Met passende kandidaten gaan we graag direct in gesprek, dit betekent dat selectiegesprekken

doorlopend plaatsvinden. Mochten we de juiste kandidaat hebben gevonden, dan sluit de vacature

eerder dan de vermelde sluitingsdatum. We vragen je daarom bij interesse in deze functie, niet te

wachten met solliciteren tot de eerder genoemde sluitingsdatum.  

Meer informatie?

Wil je meer informatie, bel of mail dan naar Carla Wit, Teamleider Wijkbeheer & Infra a.i., via

0611903276 of carla.wit@diemen.nl of Gertjan van der Hoeven, Concerndirecteur, via 06-25661305

gertjan.van.der.hoeven@diemen.nl

Een verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist. De kosten worden door ons vergoed. Het inwinnen van referenties en controleren van behaalde diploma's maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Acquisitie stellen we niet op prijs!